无需过度美化“全职儿女”的养老模式

□覃颖欣（广西大学）

近日，“全职儿女”的话题引发了诸多关注与热议。不少网友直呼羡慕，但也有人表示无法接受。张女士今年68岁，她的独生子小李40岁，原本在上海有一份月薪两万的工作，由于母亲生了一场重病，小李为了照顾母亲，请假两个月。张女士病情痊愈后，小李回到单位辞了职，成为了“全职儿子”。（6月9日 star星视频报道）

近段时间以来，“全职女儿”“全职儿子”的话题屡屡冲上热搜，引发了广大网友的热议。有网友认为，“全职儿女”是一种新型的“啃老”行为，不过是当代年轻人为了逃避职场压力的选择罢了。也有网友直言，“全职儿女”亦是一种工作、生活方式，是一种一举多得、能够同时解决就业与养老的创新选择。

其实，“全职儿女”并非近段时间才出现的新现象，综合相关的新闻报道，“全职儿女”已然存在多年，在客观上已经隐隐成为一种不可忽视的社会现象。那么何为“全职儿女”呢？简而言之，“全职儿女”是指全职生活在父母生活中，付出一定劳动换取经济支持，同时保持学习，努力寻找职业目标，参加升学考试的年轻人。对于这一现象，各大网友也是众说纷纭。

面对部分“全职儿女”在社交平台上晒出的“幸福”，不少网友感到“酸了”。在笔者看来，网友们不必过度美化“全职儿女”的养老模式。根据不同家庭的特殊情况，不管是“兼职儿女”还是“全职儿女”，其自身享受到父母给予的待遇和条件都是有明显差异的。同时，从职场转身回归到家庭当中的年轻人，在与父母共同生活时，由于彼此之间的教育理念、生活习惯、个人价值观等的冲突，都容易衍生出新的家庭矛盾。

诚然，孩子们全职回归家庭，一方面可以尽心尽力照顾父母，使其享受到久违的天伦之乐；另一方面做全职儿女的年轻人，对于年轻人而言，可以为自己无处安放的就业焦虑寻找安置点，在享受家庭的幸福当中与自己和解。但是，也正如有网友提出，当“全职女儿”后深感自身的价值感降低，这和马洛斯的需求理论认为自我实现是最高层次的需求是一致的。人，唯有在不断追求自我过程中，才能享受到自我价值的实现。“全职儿女”的养老行为，如人饮水冷暖自知，也不必过度宣扬其中的幸福感。

最后，笔者认为不可忽视“全职儿女”现象背后隐藏的社会因素。当前我国社会生育率降低，人口老龄化现象越来越严重，年轻人面对当下就业市场的生存压力等等，都是“全职儿女”养老模式出现的有力推手。面对这些问题，需要各个部门有效联合，完善好当前的养老服务系统以及稳定就业，保障好民生。只有让我们的年轻人敢于走出家庭，闯出一片天地，也能在拼搏之余回归家庭孝亲敬老做全职儿女的年轻人，我们才能享受真正其乐融融的幸福家庭。

总而言之，对于“全职儿女”的养老模式，笔者深感理解与共鸣。但是不必过度美化这一养老行为，发现其背后的原因并有效解决，才是给予当代年轻人与父母一个和谐家庭的成功之道。