2022年医改后退休乡村医生待遇

2022年医改后退休乡村医生待遇接两代会和卫生部转来议案，经深化医药卫生体制改革部际协调工作小组论证通过后，现将对乡村医生的解决方法报送:一，凡三证齐全(乡村医生证，乡村医生职业证书，医疗机构执业许可证)年龄:男60岁，女，55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者(含35年)，每人每月按1080元左右退休解决。二，凡三证齐全，年龄乡村医改政策，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不连续执业30年以上者(含30年)每人每月按800元左右退休解决。三，凡三证齐全，年龄:男，60岁，女，55岁以上的乡村医生在村级连续不连续执业25年以上者(25年)每人每月按600元左右解决。四，凡三证齐全乡村医改政策，并持有国家成认学历的乡村医生，可参与考取助理执业医师证和执业医师证书。五，符合上述三项而死亡的乡村医生，国家赐予2000元火化费予以安葬，并继发10个月工资用于安抚。六，凡三证齐全，而达不到退休年龄的男女乡村医生，国家赐予考试转公的制度，对于考核考试合格的转为公办医生，工资待遇国家按排解决;对于考核考试不合格的乡村医生，国家执行淘汰制度，一次性淘汰名正言顺，考核考试标准不能降低，必需从严执行，不得降格以求，降格以求是对人民生命和身体安康不负责任。

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“当乡村医生，平均一个月一两千块钱，自己再交着保险。在做乡医工作的同时，还要兼顾着农活。尤其实行根本药物制度后，卖药不能加价，乡医既累也不太挣钱。”莱西市一家乡村卫生室负责人说。同时，由于存在一村多个卫生室以及效劳人口数量差异等实际因素，乡医的年实际收入不太高且差距较大，在1万元到5万元之间。“乡村医生收入低、进展空间小和效劳地点偏僻，对正规医学院校毕业学生缺乏吸引力。”市卫生计生委相关部门负责人表示。从2022年开头，青岛面对社会公开聘请240名全日制临床医学（含中医）本科毕业生，经三年全科医师标准化培训合格后到乡镇卫生院工作，效劳期限最低5年，以此解决乡镇卫生院缺少医生的难题。而且，这批聘请人员并非长期盼在基层，效劳期限完毕后，在报考大医院时享有特别优待政策。但是，这一聘请进展得并不顺当。2022年聘请240人，笔试名单却只有91人，还缺考24人。2022年，这一聘请打算减到63人；2022年，聘请打算为51人。2022年笔试成绩公示表格中显示，67人报名参与，缺考27人，实际考试人数缺乏聘请数，笔试最低合格分数线只有45分。政策性补助为乡医涨薪“要让乡医岗位真正变得有吸引力，就要提高他们的待遇，要让有力量的乡医愿意留在乡村。

”张万波表示，今年以来，青岛增加投入资金约1.6亿元，用于提高在岗乡村医生和发放老年乡村医生生活补助。一是将根本公共卫生效劳经费筹资标准提高至每人52元，根据不低于48%的根本公共卫生效劳任务交由规划内一体化村卫生室担当，并根据不低于其效劳人口筹资总额48%的标准经绩效考核后拨付相应的补助经费。二是将一般诊疗费支付标准由6元/次提高为10元/次。三是鼓舞为村卫生室购置医疗责任险，每个村卫生室投保资金不低于3000元，用于村卫生室意外诊疗事故的赔付。四是鼓舞为每个村卫生室投入不低于3000元，用于村卫生室正常运行所需根本诊疗设备设施维护。五是鼓舞将根本药物补助由6000元/人提高到不低于10000元/人。六是支持乡村医生担当农村居民长期医疗护理保险涉及的医疗效劳。通过以上措施，全市每名在岗乡村医生年收入同比上年增加近30%。2022年1月21日，在乡医岗位上工作了42年的老乡医王竹英从沙子口卫生院领取了“乡医生活补助存折”。回忆起那天的场景，王竹英仍旧记忆深刻：“依据我在岗的时间，我一个月可以领到840元退休金。”当天，首批24名老乡医从沙子口卫生院领到了乡医生活补助存折。“年满60岁必需退休离岗，同时发放老年乡村医生生活补助，解决了老乡医们的出口问题。

”张万波介绍说，今年，青岛共对建国以来全市25746名从事乡医工作的人员进展了调查认证，对现属于青岛市户籍、在省内村卫生室连续从事乡村医生工作满1年（含1年）以上，已离开村卫生室的1.6万余名老年乡村医生，根据工作年限每满1年每月20元的标准发放生活补助。老年乡医平均每人每年领取生活补助金约5000余元，的达1.4万元。定向培育添新奇血液2022年，学中医的薛大同从山东中医药高等专科学校毕业。2022年4月，作为全科医生并有执业医师资格的他到黄岛区灵珠山街道小南庄社区卫生室当上乡医。像薛大同这样科班出身的乡医，在全市究竟是少数。张万波表示，要解决好乡医的“入口”问题，需要查找一条适宜的道路，让真正适宜的、留得住的人为广阔基层农村群众安康站好岗。今年11月22日，崂山区进行公开聘请一体化卫生室合同制社区医生选岗工作，13名考生依次选岗。该区卫计局信息站站长韩阳介绍说，经过意向签约、审核、面试、考察、体检等流程，13名招录的学生以聘任制形式实行合同治理，与街道卫生院（社区卫生效劳中心）签订劳动合同，核定工资标准，为其按规定交纳各类社会保险（五险一金），创新了乡村医生聘用治理制度。此外，崂山区还在全省领先开展乡村医生定向培育试点。

崂山区招录的毕业生、免费培育的农村订单定向医学生签订定向就业协议，可享受“两免一补”，即免学费、免住宿费、补助生活费，并发放定额交通补贴。崂山区试点乡医“怎么进”，即墨则试点乡医“怎么组织，怎么管”。到今年年底，即墨将建成21处中心村卫生室。据了解，中心村卫生室与乡镇卫生院实行严密一体化治理，设置诊断室、治疗室、药房、观看室、安康训练室，有的还设置康复室、中医室，局部中心村卫生室还与打算生育、日间照料中心、养老院融合进展。“中心村卫生室的建立，优化了农村卫生资源配置和卫生室布局，缓解了老年乡医退出后造成的人员空缺问题。同时，中心村卫生室配备四至五名乡医，可以有效整合人力资源，使乡医轮番进修培训，避开人走岗空的状况消失。”即墨市卫生计生局业务科主任毕建斌介绍说。“经崂山区试点走上岗位的乡医，将享受职工保险的待遇，这样，既解决了乡医的进口，同时也解决了乡医的出口。而即墨则为我们如何更好地设置村卫生室、调配人员供应了好的阅历。这些阅历我们将会在全市推广。”张万波表示。除了解决“怎么进”、“怎么管”，青岛各区市都在创新乡医的调配、培训方法：崂山北宅卫生院选拔确定了28家一体化治理卫生室负责人；同时，还有42名乡村医生完成双向选择和竞聘上岗，10余名乡村医生自愿到山区卫生室工作，打破了以往乡村医生由卫生院调配的模式；胶州市建立并实施了乡村医生网络平台学习考试考核治理系统