日本为催生有多努力？确立实行“男性产假”！你愿意休吗？

国内刚宣布可以生三胎，紧接着#日本#最近又确立了一项新措施——“男性产假”，好像全世界都在为了促进生育率而不断努力，真是难为各个政府了。

日本2020年出生的人口只有87.27万人，已经是1899年统计以来的新低了。有专家认为可能是疫情的影响导致生育率变低，2021年日本的新生儿数量将有望创下新低，或将低于80万。所以这也难怪，为了挽救生育率，日本政府明确出台了男性育儿假！

6月3日，日本众议院全体会议以多数赞成通过了修订后的《育儿及照护停业法》，该法得以成立。其中包括支持新生儿父亲在孩子诞生后可申请最长四周“产假”的制度，帮助男性更易获得“育儿停业”的机会。

按照法律规定，企业有义务不分男女性别确认其有无休育儿假的意愿，孩子出生后八周内，父亲可以申请最长为四周的“奶爸产假”，而且可分两次休假。从2023年开始，对于从业人员超过1000人的企业，有义务公布育休取得率。

为什么说是修订后的制度？其实日本从2015年就已经有男性育儿假制度了，但据厚劳省数据显示，2019年日本男性休育儿假的比例仅为7.48%，还是过去七年的最高值。

没有休产假的男性，有2成以上是因为“职场氛围让人难以休假”，这就跟大家每年的“带薪休假”是一样的，就算有假期又怎样？日本人基本上都不会把假期休完的，如果你休了假就意味着工作要麻烦别人，带来一系列问题。

政府这次的修改主要就是督促各个企业去实行“育儿假”制度，降低男性员工申请育儿假的门槛，以在2025年之前将休假率提高到30%为目标，通过整备育儿环境来抑制少子化。

但“男性产假”义务化，是否真的能解决日本少子化的现状呢？专家表示可能会有一些改善，但效果并不会像政府想象得那么好，因为面临着两大难题：

01、女性就业问题

由于老龄化导致的劳动力缺乏，日本近年来一直在鼓励女性工作，但据调查，有三分之一的女性因为生育孩子而（主动/被动）离职。

与我们国家不同，日本是一个“小家庭社会”，老人不会主动帮年轻一代人带孩子，再加上日本人不愿意给他人添麻烦的性格，不好意思过多拜托父母日本的增大药物有用吗，导致很多女性一生孩子就不得不辞职做主妇。

就算等孩子长大一点后进入保育园，妈妈们再回到职场上，一年多不上班也会导致工作跟不上进度、难以适应工作节奏，还要接送和照顾孩子，辛苦程度可想而知。

02、家庭收入问题

虽然日本政府制定了各种生产和育儿补贴日本的增大药物有用吗，但还是不够养育一个孩子的，年轻人的压力也在逐渐增大。日本现在越来越多的女性选择工作而不是结婚做主妇，一些已婚女性也会选择推迟生育，先工作存钱。

而对于日本男性来说，养家的重担仍然压在他们肩上，对职业生涯有野心的人也很难放下工作、回归家庭，所以即使有男性育儿假，休假可能会导致的薪水减少、工作混乱等问题不解决的话，又有多少男性真的敢休假呢？

综上所述，日本要想改善生育率的问题，不是出台一个两个制度就有用的，这些政策也许可以缓解少子化的情况，但如果想回到生育率增长的状态，需要作出更多努力。

来和小美说说，如果是你你会愿意休“男性产假”吗？